Reparto y logística: el apartado de algoritmos del RD 723/2026
En reparto y logística los algoritmos no son una hipótesis: asignan rutas, pedidos, turnos y miden la productividad. La letra k) del RD 723/2026 obliga a informar de ello a cada persona trabajadora.
Sistemas que normalmente hay que declarar
| Sistema | Qué decide o condiciona |
|---|---|
| Asignación automática de pedidos o rutas | Tareas y, a menudo, tiempo de trabajo |
| Cálculo de tiempos estándar por ruta o por pedido | Evaluación y, en su caso, incentivos |
| Métricas de productividad en almacén (picking) | Evaluación, promoción o medidas disciplinarias |
| Geolocalización con alertas automáticas | Control de la jornada y de la actividad |
| Generación automática de turnos | Horario y distribución de jornada |
Qué contar de cada uno
Qué sistema es, qué decisiones influye, con qué criterios o reglas funciona, explicado de forma comprensible, y qué intervención humana existe. No hace falta revelar el código.
Ejemplo
Sistema de asignación de rutas (herramienta: [nombre]). Decisiones afectadas: tareas diarias y orden de entregas. Criterios: la herramienta asigna las rutas según la zona, el volumen de paquetes y la disponibilidad del vehículo. Intervención humana: el jefe de tráfico revisa la asignación diaria y puede modificarla; la persona trabajadora puede solicitar explicación de su asignación a través de [canal].
Además del documento individual, el Estatuto de los Trabajadores (art. 64.4.d) ya obligaba a informar a la representación legal de los parámetros de los algoritmos que afectan a las condiciones de trabajo.
Los 17 puntos del art. 3, sección de algoritmos, acuse de recibo y lotes desde Excel. El primero es gratis y tus datos no salen del navegador.
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Preguntas frecuentes
¿Un GPS en la furgoneta es un algoritmo?
Solo si hay reglas automáticas que decidan o condicionen algo (alertas, incidencias, cálculo de tiempos). Un GPS que solo registra posición es otra cuestión, sujeta a protección de datos.
¿Y si el algoritmo es de la plataforma del cliente, no nuestro?
Si afecta a las condiciones de trabajo de tu plantilla, lo prudente es informarlo igualmente, describiendo lo que la empresa conoce de su funcionamiento.
Otras guías
Información de carácter general basada en el Real Decreto 723/2026 (BOE de 15 de septiembre de 2026). No constituye asesoramiento jurídico; revisa tu caso con tu asesor laboral.